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吉农院院发〔2024〕15号
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关于印发《教职工校内调动管理暂行办法》的通知
各单位：
为进一步规范和完善教职工校内调动的管理，保障教职工在校内合理、有序流动，校长办公会通过了《教职工校内调动管理暂行办法》，现印发给你们，请遵照执行。
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2024年1月25日
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教职工校内调动管理暂行办法
为进一步规范和完善教职工校内调动的管理，保障教职工在校内合理、有序流动，科学高效配置人力资源，根据《事业单位人事管理条例》等有关规定，结合我校工作实际，对非经学校组织选任和统一工作安排，在职教职工校内调整工作单位或岗位的，制定本暂行办法。
一、校内调动审批原则
（一）统筹规划，统一调配
根据工作需要，校内各类岗位由人力资源保障处统筹规划，统一调配。
（二）合理流动，科学用岗
坚持编制、岗位、条件相统一,原则上调入单位须有空岗，或在未来一年内能够空出岗位。教学科研、行政教辅两类人员可在同类岗位内调动，或由教学科研岗位向行政教辅岗位调动，原则上不可由行政教辅岗位向教学科研岗位调动；辅导员须在辅导员岗位工作满4年后方可进行校内调动。
（三）优化管理，以岗择人
拟调动人员须满足岗位条件，能胜任新岗位工作，符合回避制度管理规定，不得因人设岗。校内调动工作人员可与科级干部轮岗工作相结合。
二、校内调动工作程序
（一）同类岗位或由教学科研岗位向行政教辅岗位调动，经调入和调出单位负责人及主管（联系）校领导同意，人力资源保障处审核，主管人事工作校领导同意，校长同意，完成联签即可调动。
（二）由行政教辅岗位向教学科研岗位调动或重要岗位、关键部位、高端人才调动，经调入和调出单位负责人及主管（联系）校领导同意，人力资源保障处提请校长办公会审议，通过后可直接调动。
三、有关说明
（一）原则上，有下列情形之一的，不予办理校内调动：入职学校工作未满2年的；辅导员在辅导员岗位工作不满4年的；上年度考核不合格或上个聘期考核不合格，申请同类岗位调动的（由学校安排调整其工作岗位的，可以办理校内调动）；受党纪政纪处分期间或者未满影响期限的；正在接受学校或上级有关部门调查的；有其他不符合上级部门和学校管理规定的。
（二）因学校组织选任涉及校内调动的，人力资源保障处依据任职或聘任文件办理调动手续；因内设机构、学科调整涉及的人员调动，按整体调配程序办理，调出和调入单位在整体调动报告和名单上签署意见，人力资源保障处按照学校要求，根据报告和名单统一办理人事关系划转手续。
（三）拟调出人员单位，应统筹考虑本单位实际工作情况，保证本单位的工作任务顺利完成，因人员调出造成责任事故的，将追究相关负责人责任。
（四）办理校内调动手续期间，拟调动人员须完成原单位工作，并按规定主动做好工作交接，如因交接失误影响正常工作，或在校内调动工作中，发生其他违规、违纪行为的，按照《事业单位工作人员处分规定》等相关规定，对有关人员进行严肃处理。
四、附则
（一）凡经批准办理校内调动的人员，除组织选任外，原则上3年内或一个聘期未满时不得再次调动。
（二）未按规定办理校内调动手续而擅自调整的，按旷工处理，并视情况追究当事人与相关单位（部门）负责人责任。
（三）本办法自2024年1月1日起执行，由人力资源保障处负责解释。
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