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吉农院院发〔2024〕16号

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关于印发《回聘人员管理暂行办法》的通知

各单位：

为规范事业编制退休回聘人员管理，校长办公会通过了《回聘人员管理暂行办法》，现印发给你们，请遵照执行。

 

 

 

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2024年1月25日

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回聘人员管理暂行办法

为科学、合理使用人力资源，严格控制用人成本，规范事业编制退休回聘人员管理，从学校工作实际需求出发，特制订本办法。

一、适用范围

已办理退休手续，申请回聘的人员。

二、回聘条件

学校严格对回聘人员采取总量控制，符合以下条件的，办理退休手续后6个月内可申请回聘。

（一）因工作岗位在专业技术上或操作技能上具有不可替代性，短期内无适合人选；

（二）申请回聘人员在职期间年度考核均为合格及以上等次；

（三）身心健康，能够适应回聘岗位工作。

三、工作流程

（一）用人单位申请

用人单位以书面形式提出回聘申请，附拟回聘对象体检报告，写明回聘理由。

（二）回聘部门论证

用人部门根据岗位需求对申请人员的身心、技术或技能条件进行考察，提出书面论证报告，写明用人的必要性。

（三）人力资源保障处审核

人力资源保障处按照回聘部门业务性质，牵头有关职能部门，或抽取至少5名专家组织审核组，提出审核意见。

（四）校长办公会审议

人力资源保障处审核通过的，提请校长办公会审议。

（五）签约上岗

校长办公会审议通过的，人力资源保障处与回聘对象签订协议，约定聘期与薪资待遇后，到岗工作。

四、聘期要求

回聘人员原则上聘期一年，因工作特殊需要最多可续聘两次。

聘期内需要依照岗位职责完成规定工作任务或工作量，并进行聘期考核。未能完成岗位职责、出现不良影响或聘期考核不合格者，解除聘用关系且不再续聘。

回聘人员每半年进行一次体检，体检未达标者解除聘用关系。

五、聘期待遇

（一）薪资待遇

依据岗位职责或工作量确定回聘人员薪资待遇。每月按照3000元、上下浮动不超过10%执行，根据岗位属性每年发放10~12个月。

（二）福利待遇

学校为回聘人员缴纳人身意外保险，不再缴纳其他“险金”。回聘人员按照学校有关规定享受退休人员福利待遇。

六、附则

本办法自2024年1月1日起执行，由人力资源保障处负责解释。